Desigualdad
con respecto a los hombres, precariedad en el trabajo -el desempleo,
el empleo temporal y a tiempo parcial y la precariedad laboral le
afecta más que a los hombres- discriminación para acceder a puestos
de responsabilidad y la violencia de genero que en este comienzo de
año esta alcanzando cotas inimaginables.
Algunos
datos ejemplificares de la brecha y la desigualdad laboral de las
mujeres:
-
11 puntos en la tasa de actividad, el 53,41% para las mujeres frente al 64,50% de los hombres.
-
3 puntos en la tasa de paro, 20,36% mujeres 17,34% hombres.
-
11 puntos en la tasa de empleo femenina, el 42,59% frente 53,63% de los hombres.
-
El 72,60% de las personas con contrato a tiempo parcial; es decir, 7 de cada 10 son mujeres.
-
30% de brecha salarial: el salario medio anual de las mujeres tendría que aumentar un 30% para equipararse al masculino. (Encuesta Estructura Salarial 2014).
-
Se incumple el porcentaje de paridad 40/60 establecido en la Ley de Igualdad de 2007 en el acceso de las mujeres a la toma de decisiones; en las empresas del IBEX las consejeras tienen una escasa presencia del 19%.
-
Del total de personas desempleadas, 2.218.273 son mujeres, lo que cons tuye el 53,44% del paro registrado.
-
10,6% en la tasa de cobertura de la prestación por desempleo (49,5% mujeres frente al 60,1% hombres), con menor cuantía de la prestación (un 19% menos para las mujeres al depender del tiempo y salario cotizado).
-
La pensión media de las mujeres está en 767 euros, frente a los 1.219 euros de los hombres.
-
Además, con la crisis, perdón estafa, que desde 2008 venimos sufriendo las clases trabajadoras, la mujer ha tenido que ampliar su papel de cuidadora y ama de casa, algunas veces expulsada de los “mercados” laborales y otras tomando esa decisión para cuidar y sostener a sus progenitores y/o los de su pareja, o a parientes con enfermedades y discapacidades. Cifras estimadas, porque no hay una estadística oficial, indican que sólo en España y desde 2010, 450.000 mujeres han dejado su trabajo a tiempo completo fuera del hogar, para desempeñar labores de cuidadoras, teniendo a consecuencia una disminución de los ingresos en las economías familiares del hasta 35% en algunos casos, sin contar con la disminución en las cotizaciones y en los seguros públicos de jubilación de estas mujeres.
Es
decir, la contrarreforma laboral del Partido Popular y los recortes en Sanidad y servicios sociales (también en Educación que junto a un modelo aupado en la LOMCE, olvida la educación inclusiva en igualdad y respeto) se ha cebado más
con las mujeres, lo que une en una sola norma la más absurda
ideología neoliberal, con la no menos lacerante y abusiva ideología
heteropatriarcal, machista y conservadora de la que los “populares”
hacen gala día si y día también.
Por
otro lado, la lacra de la violencia de genero, lejos de
frenarse o atenuarse, parece que este año pretende batir un
siniestro récord. Si durante 2016, 53 mujeres murieron a mano desus parejas o ex parejas, durante los meses de enero y febrero de
2017 fueron asesinadas 15 mujeres, dejando además un terrible
reguero de decenas de niños/as huérfanos y huérfanas.
Ante
esta situación el gobierno del PP se muestra ineficaz en las
políticas públicas para combatir la violencia estructural contra
las mujeres. Yendo de la palabrería vana a la más completa
desidia. Por eso es comprensible y necesario el Paro
Internacional de Mujeres para denunciar el nulo compromiso
político de los Gobiernos para erradicar la violencia contra las mujeres, así como la desigualdad y discriminación que padecen en el ámbito laboral.
Y
no puedo dejar de recordar la situación de mujeres que no tendrán
su 8 de marzo y por las que es necesario movilizarse aún mucho más, por sufrir una mayor discriminación por el hecho de
ser mujer. Mujeres, de todas las edades y estratos, en sociedades
fundamentalistas, retrógradas y de corte fascista, que proliferan en
todo el mundo, uniendo a la desigualdad por ser pobre, desheredada,
víctima de una guerra o un exilio, de la prostitución y la trata,
del hambre y la enfermedad, y también, desgraciadamente cómo no,
por ser mujer.
El
8 de marzo hay que levantar la voz por los derechos laborales, la
eliminación de las desigualdades de las mujeres y contra la lacra de
la violencia de genero. Por la falta de respeto a los derechos
humanos y civiles de todas las mujeres en el mundo.
